工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?

谢题主工作建议么写问题界面较宽,分几个层面上阐述一下个人看法。首先是员工,员工在企业中是一个面上群体。绝大多数都是为了生活而走到一起,因‘缘’而聚,实乃不易彼此相处关心、关爰,相互尊重,相互理解。甚为重要!切记,大家不是敌人’,不要相互指责、抵毁…。而是一个‘战壕’的战友!再就是努力学习掌握精通一门技术,它是你‘闯荡’职场的资本,而不至于会被淘汰简单的说,就是品德加技术,你将‘纵横’职场!第二,对于职场中的管理而言,因特定的工作环境大家走到了一起,因组织分工不同,管理层手中或多或少的握有一定权力,在具体的工作中,行使权力时请多点‘包容’,起码针对工作中出现题,先多问几个‘为什么’。本人多次在企培训课上强调,企业的规章制度,并不是‘治理’企业的‘灵丹妙药’。它是一把‘双刃剑’,处罚同时,也会‘伤’了员工对企业的‘感情’!企业管理者必备的几大能力执行、凝聚、洞察控制反馈)。最最重要的是‘凝聚力’!真正的‘凝聚力,来自于企业文化和‘人性化’管理理念!在精神层面上树立:厂兴我荣,厂哀我耻的‘主人翁’精神。切记,员工是企业(老板)在争取利益’上的合作伙伴!而不是‘掠夺’的对手达到‘双赢’,方是最终目的最后,想强调的是,不论你处在职场中的任何一个层面上,遇到问题,首先要学会‘换位思考’!站在对方角度来看待问题!分析问题,解决问题!

工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?

对于找工作什么好的建议吗?

大家好,我是上海天天辰,今天高兴可以回答头条vlog问题:对于找工作有什么好的建议吗,希望有实在的一个回答?

首先,我的理解是你要清楚你会什么,你拥有什么(背景学历资源等),你即将想要面试和工作的领域是什么。

第二,清楚了第一点之后,就是根据你的之前工作经历、拥有的技能、和即将面试的领域整理一份简历,并投递主流招聘网站上,如猎聘网、BOSS直聘等,同时如果有面试外企打算,还需要准备一份英文简历。

第三,正常大部分公司大部岗位都是需要准备笔试的,有些还有前期电话面试,需要提前准备。

第四,个人建议,把你的想要去的公司的面试最后放后一点,因为面试经验也是需要积累的。

最后,所以我的理解是:先清楚自己会什么、拥有什么和即将要面试的领域之后就是准备简历,准备面试,并提前为面试做好关的准备,如提前的电话面试和笔试等。今天的回答就到这里,希望对你有帮助谢谢大家!

以上仅仅是自己的一己拙见,不足之处,还请大家多多包涵,同时欢迎大家一起交流。@今日头条 @西瓜视频 @西瓜VLOG

员工应该如何领导意见

敢于给领导提意见的员工都不是一般员工,至少已经开始与众不同

那么给领导提意见要注意以下

1 给领导提意见不能个个效仿魏征,毕竟李世民型领导如同大熊猫一样珍稀。你直言不讳自以为一片公心,领导却有可能当你是挑战上级,这后果非同小可。所以,提意见一定要在不伤领导面子前提进行说辞让领导下不了台的员工在职估计当龙套都够呛,小鞋是肯定不会少穿的。

2 提意见一定要找准时机,不能随性而发。在公众场合人多的时候不要提意见,在领导明显心情郁闷的时候也不要去添乱。领导毕竟要保持上级的威严,在公众场合提意见会引起不快。在领导心情不好的时候去提,我想领导采纳的可能性极小。

3 要提前做好准备。如果是工作上正式的意见反馈给领导,可能事先写上一书面材料另外见到领导前要把语言大致组织一遍,避免匆忙中用不当引发领导误会

4提意见一定考虑周全。你既然去找领导提意见,那么潜台词就是对领导某些工作有不满意地方了。如果你表达出领导的安排哪些不足后,领导一定会反问:你认为怎么办好呢?那么,体现员工能力最关键的时刻到了:要做到能提意见,而且还有更好方案来解决问题才是好的下属。所以,帮助领导先想出一二个方案再去提意见最好

提出意见,又能给领导更好的解决方法这样的下属才是领导需要的人才

工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?
版权声明:shaoai886 发表于 2022-01-10 8:11:00。
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